A Aurora Coop, uma das maiores indústrias de alimentos do Brasil, apostou na aprendizagem vivencial para transformar o treinamento de suas lideranças operacionais. Buscando algo diferente das tradicionais palestras expositivas, a empresa proporcionou uma experiência prática e imersiva para 60 gestores e encarregados da unidade FACH I, em Chapecó-SC.
Esse treinamento inovador foi desenvolvido com base nos princípios da andragogia, a metodologia que foca na aprendizagem de adultos, oferecendo desafios que conectam o conteúdo diretamente ao cotidiano profissional. Essa abordagem é ideal para a indústria, onde líderes enfrentam constantemente situações que exigem comunicação eficiente, tomada de decisão rápida e cooperação entre equipes e setores.
A Jornada: Desafio da Ilha Misteriosa
Para engajar os participantes, foi utilizado o Desafio da Ilha Misteriosa, um jogo que combina elementos de aventura, resolução de enigmas e colaboração. Divididos em pequenos grupos, os participantes exploraram diferentes biomas fictícios da ilha, cada um contendo enigmas sensoriais que estimulavam o uso do tato, visão, audição e olfato.
A experiência culminou em um desafio final cooperativo, onde todos precisavam trabalhar juntos para resolver o enigma final em 15 minutos. Essa última etapa foi essencial para reforçar a importância da colaboração e da integração de esforços em prol de um objetivo comum.
Durante todo o jogo, gerentes e analistas de RH da Aurora Coop acompanharam de perto o desempenho dos times, observando como cada grupo lidava com a pressão, comunicava-se e organizava suas estratégias.
Efeitos Práticos da Aprendizagem Vivencial
O treinamento destacou o poder de aprender com a vivência para desenvolver competências críticas de liderança e trabalho em equipe. No início, os participantes estavam mais “acanhados”, hesitantes em usar recursos como dicas disponíveis ou em compartilhar ideias entre si. Porém, com o avanço do jogo, perceberam que a organização, a comunicação clara e a cooperação eram fundamentais para vencer os desafios.
Esta experiência prática trouxe lições valiosas que vão além do jogo:
A importância de pedir ajuda e compartilhar informações para resolver problemas complexos;
A prática da liderança organizando tarefas sob pressão e tomando decisões rápidas;
O impacto da comunicação eficiente no alinhamento de estratégias e ações.
Ao final do game, os participantes compartilharam reflexões sobre suas descobertas e discutiram como aplicar esses aprendizados no dia a dia da indústria. A equipe de RH e gerentes também ofereceu feedbacks detalhados, reforçando as conexões entre o jogo e as demandas do ambiente industrial.
Thaisa, uma das analistas de gestão de pessoas presentes no treinamento, comentou em sua publicação no Linkedin:
“O game possibilitou uma vivência dinâmica e real das competências necessárias da liderança no dia a dia, despertando vários insights”.
A aprendizagem vivencial, alinhada aos princípios da andragogia, mostrou-se altamente eficaz neste desenvolvimento. Adultos aprendem melhor quando podem vivenciar situações práticas, conectar essas experiências a desafios reais e refletir sobre os resultados.
Ao trazer a gamificação como método, o Desafio da Ilha Misteriosa ofereceu um ambiente seguro para que os líderes experimentassem novas formas de lidar com problemas, desenvolvessem a resiliência e reforçassem habilidades como comunicação e cooperação, elementos essenciais no contexto da indústria.
Reconhecimento à Parceria e Compromisso com a Excelência
A parceria com a Aurora Coop exemplifica e enaltece a reputação de nossa metodologia e o impacto positivo da aprendizagem vivencial. Agradecemos à Thaisa e aos demais envolvidos pela confiança em nosso trabalho.
O Gamificou Team Building é uma empresa cadastrada no SESCOOP/SC, oferecendo soluções gamificadas que atendem cooperativas e promovem resultados reais.
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